Codice per le Pari Opportunità e l’Inclusione
Il Museo Piemontese dell’Informatica – MuPIn (O.d.V.), in linea con la propria missione culturale ed educativa, si impegna a promuovere la parità di genere, l’inclusione e la valorizzazione delle diversità in ogni ambito della propria attività. Tale impegno si concretizza nel presente Codice per le Pari Opportunità, adottato come strumento guida per l’organizzazione interna e per le attività pubbliche del Museo.
Principi generali
Il MuPIn riconosce e valorizza la diversità come un elemento centrale per lo sviluppo culturale, scientifico e sociale.
L’associazione adotta un approccio inclusivo in tutte le sue attività, contrastando ogni forma di discriminazione diretta o indiretta basata su genere, età, provenienza geografica, orientamento sessuale, condizione sociale o disabilità.Governance e composizione degli organi
Il Comitato Scientifico del Museo deve garantire una rappresentanza femminile non inferiore al 40%, con l’obiettivo dichiarato di raggiungere e mantenere nel tempo una rappresentanza paritaria del 50%.
La selezione dei componenti degli organi direttivi e consultivi è improntata a criteri di competenza, trasparenza e pari opportunità.Attività educative e culturali
Il MuPIn promuove attivamente le STEM al femminile attraverso iniziative dedicate come Ada Lovelace Day, International Women’s Day, laboratori tematici, mostre ed eventi pubblici.
L’obiettivo è ispirare e coinvolgere ragazze e giovani donne nei settori della scienza, della tecnologia e dell’innovazione, contribuendo a ridurre il divario di genere in questi ambiti.Comunicazione inclusiva
Tutti i materiali divulgativi, promozionali e didattici del Museo adottano un linguaggio neutro e rispettoso, attento alla rappresentazione equa di generi e ruoli.
L’immagine pubblica del MuPIn riflette l’impegno verso una società più equa e inclusiva, valorizzando storie e figure femminili nella storia dell’informatica.Riferimenti e adesioni
Il Museo adotta e promuove il Manifesto italiano per l’uguaglianza delle ragazze e delle donne nella tecnologia, impegnandosi a rispettarne i principi e a condividerli nelle attività educative e istituzionali.- Monitoraggio e miglioramento
Il Museo prevede un aggiornamento periodico del presente Codice, anche attraverso il confronto con enti, istituzioni e realtà impegnate nell’ambito delle pari opportunità.
I risultati delle azioni intraprese saranno monitorati e, ove possibile, rendicontati pubblicamente, anche all’interno di progetti o rendicontazioni annuali.
Con questo Codice, il Museo Piemontese dell’Informatica riafferma il proprio impegno verso una cultura della parità e dell’inclusione, consapevole che l’innovazione più autentica nasce dal rispetto delle differenze e dalla partecipazione di tutte e tutti.
